面前的李兰，波浪长发、古铜边眼镜、黑色外套、蓝格褶裙，说起话来轻柔而不失缜密，恬淡的微笑永远洋溢在脸上，好一位婉约、知性的校友！跟她聊两会、聊企业家、聊人生，有一种清风拂面的感觉；随着她感性的娓娓讲述，有关企业家队伍成长状况、生存环境以及女性企业家特质等稍显严肃的话题就显得生动和清晰起来。

　　参加政协工作：对社会多一份理解和责任谈起担任政协委员的感受，李兰深有感触。她原来的工作跟企业、政府、学术界的联系多一些，而在政协则领域更加开阔，有机会接触社会的方方面面，对一些社会问题背后的原因会多一些耐心去理解、去沟通，她本人也由以前的“批判精神很强”变得更积极、宽容、平和了。参加政协的活动，对她从事了十四年之久的企业家调查研究工作也很有帮助。她作为政协外事委员会成员，2006年去深圳沃尔玛中国总部进行工会建设座谈时，取得了一些意想不到的收获。原来她的工作接触企业领导比较多，而这次从工会建设角度考察企业，拓宽了研究企业家成长问题的视角。而另一个她参加的政协外事委员会举办的“走出去”战略课题组也给她留下深刻印象。她这几年与外事委的成员，其中有老外交官、商务部的领导及专家等，一起去了西藏、新疆边境、山东海岸线及浙江等地区进行考察，对国家幅员辽阔的疆域、对周边邻邦国家、对民营企业家走出国门、跨国经营有了更深了解。政协活动给李兰带来了更高层次的视野、更开阔的眼光。就在采访的当天上午，她还在和外事委员会成员谈论如何从中国文化方面加强同国外企业界的交流，以及如何利用2008 年奥运会展现中国最优秀的文化等问题。政协工作使她对自己从事的工作有了更深体会，同时也对社会更多了一些责任心。

　　关注企业家群体：呼吁改善企业家成长的外部环境

　　每年政协会上，李兰都会有一个关于如何改善企业家成长的外部环境的议案，这几年的提案涉及“新闻媒体、文艺作品中对企业家形象的庸俗化问题”，“建设良好的企业家成长生态环境”等，今年的提案是“激发企业家的创业热情，保护企业家的创新动力”。她认为近两年社会环境的变化让企业家有些担心，所以她认为现阶段应该激发现有企业家队伍的创业热情，保护企业家的创新动力，让更多的优秀人才投入到为社会创造更多的就业机会的企业家队伍当中。李兰指出，据工商局统计，近年来，个体企业和内资企业数量在减少，这个现象应该引起社会的关注。

　　除了企业家群体，李兰还比较关注公务员队伍成长有关方面的问题，去年她提出要加强对公务员缓解压力、创造积极心态、有效沟通等相关知识能力方面的培训。而今年她又提出要关注公务员的心理健康问题。我国目前正处在社会转型时期，不可避免地给公务员队伍带来了巨大的心理冲击和压力，导致这一群体成为心理疾病的高发人群。而国内心理学学科的发展历史很短，专业人才严重缺乏，能够为社会创新人才、精英群体提供专业服务的人才更是稀缺。所以李兰提出要加强心理学学科的建设，建立精英群体心理健康监测及动态追踪，为这个群体提供更专业的辅导和帮助。

　　关注女性企业家：扬长避短 柔性领导

　　采访快结束时，记者谈起“三八”节刚过，而她又是光华女性校友，且光华EDP 中心近年来开出一门很受广大女企业家欢迎的“女性领导力”课程，所以想听听她对于女性企业家研究的心得体会。她非常有兴致地提到“女性做企业的动力问题”很值得研究。在她所做的企业家成长调查中，发现女性企业家的企业规模普遍小于男性企业家；在与一些成功女性企业家接触中，她感觉有些女性创业起初的动因是因为感情，有些做得好的突然不做了，也是因为感情，可谓“成也感情，败也感情”。如何让女性企业家理性地经营企业，减少感情用事是非常重要的，做企业不是实现一种情感的转移或逃避，不是为了证明自己能力的需要，而是要体会到企业经营发展中的快乐、自我价值的实现以及社会责任，在企业发展的过程中找到个人成长的乐趣。

　　李兰专门就“柔性领导力”作过一些研究, 她比较同意未来管理风格是 “柔性领导力”趋势，而女性领导者更多具备这种特质，一个女性如果能把家庭处理好了，那么她管理一个企业也是比较自如的，因为未来的领导者更多强调沟通、协调，而女性领导者更亲和、宽容、善解人意，更愿意倾听别人的意见，更愿意花时间与员工交流，多去理解对方，不太强硬、自我。

　　李兰，第十届全国政协委员，北京大学光华管理学院2000 级EMBA学员。现任国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任，中国企业家调查系统秘书长，民建中央企业委员会副主任，《经济界》杂志社社长、主编。1993 年至今，主持由国务院发展研究中心人才中心等部门联合发起成立的中国企业家调查系统工作，曾两度获国务院发展研究中心年度优秀成果奖以及中国发展研究奖。